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说说营销人员求职的事儿

http://www.51fashion.com.cn/来源:中国营销传播网发布时间:2014-03-06关注度:
    文章导读
     每年春节过后,都是营销人员求职、跳槽的高峰期。每当这个季节,无论是在职或不在职的营销人员,都会“春心萌动”,他们总会不由自主思忖起换工作和找工作的事儿。选个好老板  俗话说跟对人才能做对事,求职时选个好老板,对营销人员来说是非常重要的。 

      每年春节过后,都是营销人员求职、跳槽的高峰期。每当这个季节,无论是在职或不在职的营销人员,都会“春心萌动”,他们总会不由自主思忖起换工作和找工作的事儿。

      而眼下面对各行各业提供的众多营销岗位,加上各种优厚待遇的诱惑,已有工作的,是换还是不换?要找新工作的,该找怎样的?他们纠结着……

      就营销人员跟其他岗位的人员对比来讲,营销人员是流动性最强,而稳定性最差,这是因为营销人员面临选择工作的机会较多,面临的各种诱惑较多,面临的各种挑战较多,面临的各种变化较多,面临的各种风险较多,但是不管哪种情况带来的营销工作变动,都会对营销人员的职业生涯带来较大影响,这种影响或是积极的,实现了营销人员的价值;或是消极的,毁灭了营销人员的大好前程,因此营销人员每一次营销工作变动,不管是主动求变,还是被动应变,都应该谨慎抉择和慎重对待!

      谈起营销人员工作的事儿,有一点相当重要,那就是营销人员必须对自己有清晰的自我认知,有准确的角色定位,知道自己是谁,自己能做什么,自己的特长、优势是什么,自己的短板、缺点是什么,自己的潜力是什么,还要弄明白自己从哪里来到哪里去,这些是营销人员工作能力、起点、方向、路径和目标的基本问题,如果上述的几点都弄明白了,接下来再谈换工作、找工作的事就容易多了。

      在职的营销人员,换还是不换?一言以蔽之,符合自己追求和利益的工作,不要轻言放弃;凡是不符合自己追求和利益的工作,就要毫不犹豫,立马放弃。在考虑是否换工作时,一定仔细分析利弊得失,做好权衡,根据自身条件,放眼长远,兼顾当前,利大于弊时,可以跳槽换工作,弊大于利时,坚决不能跳槽。营销人员之所以跳槽换工作,是因为想得到更好的营销工作,但是如果工作上跳来跳去,还跟原先的营销工作还是差不多,那就失去了跳槽的真正意义了,因此在职营销人员跳槽换工作时必须三思而行。

      营销人员跳槽和重新求职,该找什么样的啊?下面大致说一下:

      选个好行业 “男怕入错行”,这句话虽然有它的特定含义,但是用在营销人员求职方面也是相当贴切,如果营销人员选择一个朝阳产业的营销岗位,往往市场庞大、商机无限,可能会为营销人员带来巨大的市场潜力,以及在一定阶段内无限广阔的发展空间,倘若如此,在岗位晋升、薪酬收益、行业影响等诸多方面,会给营销人员带来很大的利好!如果营销人员选择一个夕阳产业的营销岗位,往往市场竞争激烈,市场空间逐渐缩小,营销人员就是绞尽脑汁、费尽九牛二虎之力,也不会有理想的业绩和收入,而且随着这个夕阳产业的逐渐没落,带给营销人员的是落寞和颓废,这对营销人员的职业生涯是一个很大的打击。因此,营销人员求职时一定要选择一些朝阳产业的营销岗位,诸如新能源产业、环保节能产业、生态农业、新技术新材料产业、信息产业、IT产业等,至于哪些是朝阳产业,营销人员凭借自己的职业敏感度都能分辨出来,一般国家倡导、市场需要的产业都是朝阳产业。 

      选个好老板  俗话说跟对人才能做对事,求职时选个好老板,对营销人员来说是非常重要的。何为好老板呢?一般说来,好老板具备以下的素质:品德好、讲诚信、负责任、重人才、有心胸、有魅力、有魄力、有胆识、有能力、有追求、有修养、好学习、较谦虚、讲奉献等等,当然一个老板如果具备上述所有素质的话,那他应该算是神仙级别的老板了,几乎可以算是十全十美了,现实当中的老板能够具备其中主要核心的几项,已经不错了,已经算是好老板了。营销人员求职时,可以参考上述好老板应该具备的素质,来对求职企业的老板进行评价,择其优而从之。


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