我们常常会发现，即使在同一个单位，在相同的绩效考核和薪酬激励制度下，不同的销售人员业绩是不一样的。因此，我们认为产生这种业绩差异的根源在于人自身。其实，无论身处哪个行业，要想成为优秀的销售人员，需要的不外乎是5种要素，我们称之为5种维生素。同样的，对于销售经理来说，也只有在认知和认同了这5种维生素以后，选人观念才会真正地转变过来，按照企业真正的需要去选拔优秀的销售人才。

　　销售人才的“5种维生素”：

　　建立陌生关系——自信

　　发现和满足客户需求——理解

　　让别人说“是”——影响

　　持续的愉悦服务——取悦

　　一贯化的自我执行——恒定

　　第一种维生素：自信

　　1.什么是自信

　　对销售人员来说，自信的意思就是能迅速与陌生人建立关系。也就是说当销售人员面对招聘经理或客户时，眼睛里闪烁出坚毅、宁死不屈的眼神。这种眼神在表达思想时毫无畏惧，甚至能使对方屈服。其实，自信很简单，它由3个要素组成：

　　(1)自我形象。

　　适宜、有品位的服饰可以增强人的自信心。

　　(2)自我肯定

　　自我肯定、自我激励是增强自信心的好办法。

　　(3)自我期许

　　自己给自己设定合适的目标，通过达成目标，形成激励。

　　2.适度自信

　　需要注意的是，自信虽然是优秀销售人员的5种维生素之一，但不是越自信越好，凡事都要有度，否则过犹不及。

　　3.自信需要自我肯定和鼓励

　　对大部分人来说，有没有自信在很大程度上取决于自己。如果不断地自我鼓励、自我肯定，就能拥有自信。反之，做事畏首畏尾，自信心就会越来越差。