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| 发 布 人： |
王甄滏 |
| 求职类别： |
管理 |
| 期望职位： |
高级管理/高级营销 |
| 工作城市： |
广东 |
| 期望薪水： |
10000元/月以上 |
| 个人描述： |
任职工作能力：
一、公司短期、中期和长期营销战略制定，市场开发及销售目标的制定与达成，及市场人员考核方案的制定与审核。
1、制定市场短期、中期、长期营销战略及实施执行方案；
2、制定营销中心年度、季度月份，市场开发计划、销售计划及实施执行方案；
3、制定营销中心整体的组织架构及人员编制，制定营销中心的业务流程、工作职责及职位体系建设工作，制定市场人员考核方案并监督执行。
4、制定市场年度销售政策及促销方案策划实施
二、产品库存控制与清理，货品调度、周转计划的制定与实施
1、按照公司要求制定货品库存控制和清理计划，制定产品库存预警标准。
2、根据市场需要及企业生产能力、库存压力等综合因素，合理预算产品需求量；
3、根据市场需要及企业生产能力、库存压力等综合因素，实现全国店铺产品合理调动，提高公司及加盟店的产品周转率。
三、贯彻实施公司的经营方针、政策领导所辖各部门人员按质按量按时完成公司下达的各项市场开发指标和销售任务。
1、根据营销政策和计划，领导所辖部门完成市场开发、销售指标和资金回笼指标。
2、根据营销制度，领导部门对加盟店进行督导检查，培训辅导等业绩提升工作。
3、根据营销制度，带领部门做好加盟店投诉处理、销售数据分析，促销策划管理等客户服务工作。
4、根据营销计划和财务预算体制，合理科学控制营销费用和市场推广费用。
5、根据公司及营销计划，领导所属部门筹办年度各季节招商和订货会工作。
6、根据公司人事制度，建设好营销队伍，提高员工激情，培养员工团队协助精神。
7、负责每周书面上报所辖部门的工作总结和工作计划。
四、协助相关部门做好基础管理工作
11、协助行政人事部门对所辖部门人员做好行政管理和绩效考核和任免工作；
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| 联系电话： |
13802510007 |
| 联系传真： |
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| 电子邮件： |
overcome_5314@126.com |
| 发布日期： |
2006-09-21 |
| 有 效 期： |
2009-09-21 |
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